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    新媒體時代創新發展思想政治工作

    ■顏景斌

    當前,國有企業正處于改革發展的關鍵時期。如何牢固樹立“以人為本”的理念,進一步創新方式方法,進而激發廣大員工以主人翁姿態積極投身改革、發展工作中去,是做好國有企業思想政治工作的重要課題。尤其是在新時代新媒體背景下,國有企業的思想政治工作更要與時俱進,樹立新型理念,建立出完善的政工主體體系,改善原有的話語體系,以此來促進國有企業的快速發展。

    當前,國有企業思想政治工作在新媒體時代面臨的現實困境,主要表現為:主流意識形態主導弱化,國有企業的傳統價值觀較為保守,員工的核心價值觀也缺乏實質,主流意識形態主導地位和優勢趨于弱化;政工主體格局勢單力薄,相對于企業員工,主抓思想政治工作的政工團隊的主體較小、勢單力薄,造成工作推進過程中遇到梗阻滯后;主客體間話語鴻溝拉大,由于互聯網技術所具有的虛擬性、開放性和交互性等特點可以增強話語表達的活力和張力,這和國有企業傳統的教育方式相悖。因此,在新媒體時代如何正確地把握主客體關系,激發教育對象的接受意愿,是國有企業政工工作首先要解決的重要問題。

    那么,當前環境下,國有企業思想政治工作如何開辟新路徑呢?筆者認為,要抓好以下幾個方面:

    開辟“主體創新”路徑。國有企業思想政治工作的政工團隊要在原有的主體格局之上積極地應用新媒體技術,做到全員參加,線上線下一體,打造出具有高素質和高意識形態的政工主體體系,培養出具備新媒體技術和先進政工理念的專業團隊。

    開辟“載體創新”路徑。國有企業思想政治工作的載體創新需要依靠新媒體傳播技術來增加宣傳渠道,構建宣傳平臺。要強化工作人員的互聯網思維,構建融媒體傳播體系,促進傳統媒體和新媒體的融合,提高國有企業宣傳思想工作的范圍和影響力。

    開辟“話語創新”路徑。國有企業思想政治工作的話語創新內容主要是將思政的話語理念轉變為交往理念,在繼承原本敘事風格的基礎上,運用平民化生活的話語風格,更多的關注員工的實際生活和發展需求,通過有效的溝通,實現從說話到對話的形式轉變。

    開辟“管理創新”路徑。國有企業在開展思想政治工作時應該堅持“以人為本”的理念,從員工的實際需求出發,更加務實地進行教育工作,在管理的基礎上進一步提高服務水平,進一步提高思想政治工作的質量和效果。

    總之,國有企業思想政治工作必須適應新的形勢,與時俱進,真正將思想政治工作圍繞和服務于生產經營的各個環節,在繼承優良傳統的基礎上不斷創新,努力增強思想政治工作的創新性、實效性,更好地為企業改革、穩定、和諧快速發展提供有力的思想動力和政治保障。

    (作者單位:山東魯泰礦業有限公司)

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